Respiramos a melhoria e crescimento para nossos clientes, atuando nos processo de desenvolvimento de pessoas.

• Vencendo os limites

  
  Sempre voltado a ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das empresas parceiras e torná-las permanentemente competitivas no mercado.
• Diferença no mercado

  
  Recursos Humanos, buscando a valorização, o auto-desenvolvimento e a essência de cada colaborador para que seus talentos sejam aplicados.
• Time campeão

  
  Somos uma equipe multidisciplinar preparada para atender aos clientes mais exigentes, referência nos serviços de gestão de pessoas, no mercado cearense.

Conheça mais sobre cada um dos serviços para empresas oferecidos pela Fortaleza RH.

• Terceirização de Pessoal

  Invista o seu tempo e os seus esforços no seu negócio e terceirize atividades secundárias conosco, sem burocracia e com preços competitivos. Solicite já um orçamento.

• Análise e Descrição de Cargos

  A análise e descrição de cargos são etapas importantes para os recursos humanos de qualquer organização. Elas auxiliam no recrutamento e seleção de candidatos, no melhor entendimento sobre as funções exercidas e também promovem a compreensão da estrutura da empresa.

• Pesquisa de Clima Organizacional

  A pesquisa de clima organizacional é a ferramenta mais importante para entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores, também é uma ferramenta usada para identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da sua empresa.

• Terceirização de RH

  As empresas que oferecem o serviço terceirizado de RH são especializadas. Isso significa que possuem conhecimento e recursos para otimizar e agilizar os processos burocráticos do setor. Muitas vezes, os colaboradores da empresa que trabalham no RH não são especializados

• Diagnóstico Organizacional

  O diagnóstico organizacional diz respeito a uma série de ações e análises realizadas no ambiente empresarial, com o objetivo de auxiliar os gestores a conseguirem realizar uma avaliação consistente e profunda da empresa, com o objetivo de detectar pontos fortes e fracos

• Avaliação Psicológica

  A Avaliação Psicológica é um procedimento usado por profissionais da área da psicologia com o fim de avaliar a saúde psicológica de uma pessoa, suas aptidões, habilidades e conhecimentos para exercer uma determinada função na empresa. A mesma é feita através de alguns instrumentos como testes, entrevistas, análise de dados e observações

• Treinamento e Desenvolvimento

  O treinamento e desenvolvimento no RH possui ênfase na capacitação de colaboradores de uma organização, sendo assim, um instrumento de boas práticas que assegura a competitividade dos negócios em mercados cada vez mais acirrados.

• Recrutamento e Seleção

  O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.

• CONSULTOR DE OFICINA INTERNO
  Benefícios

  REQUISITOS: Ensino médio completo; Experiência comprovada em atendimento de oficina ; CNH cat. A e B; Conhecimento de informática. ATIVIDADES: Responsável em realizar visitas ao cliente; Prospecção de novos clientes por telefone; Elaborar orçamentos. REMUNERAÇÃO: Fixo R$ 2.400 + VT + VA Tipo de vaga: CLT (44h Semanais) Interessados e no perfil enviar currículo com título da vaga para contato@fortalezarh.com.br
• PROMOTOR DE VENDAS

  REQUISITOS: Ensino médio completo. Experiência mínima de 6 meses na função.

  ATIVIDADES: Atuar com reposição, precificação, layout dos produtos, organização, limpeza de gôndolas e negociação de pontos extras. Alavancagem da marca exclusiva dentro do ponto de venda, com exposição do material de merchandising, controle de ruptura.

  REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Salário Fixo + Benefícios.

  HORÁRIO: comercial

  TIPO DE VAGA: CLT

  Benefícios